Pubblicato in 6 November 2018

Sei un Ambivert? Significato, caratteristiche, i vantaggi e Altro

I suoi tratti di personalità determinano il modo di interagire con e reagire al mondo che vi circonda. Sapere di più su di loro può aiutare a imparare dove si sente più comodo, sia socialmente che professionalmente.

L’idea di introversione ed estroversione prima volta da psichiatra svizzero Carl G. Jung, nei primi anni del 1900. Egli credeva alcune persone sono state alimentate dal mondo esterno (estroversi) e altri sono stati alimentati dal mondo interno (introversi).

Un estroverso è qualcuno che trae energia da avere gente intorno. A loro piace essere in giro, partecipare a eventi sociali e di impegnarsi con gli altri. Un estroverso può essere definito un “persona persone”.

Un introverso è qualcuno che trae energia dalla riflessione silenziosa. Sono felice di trascorrere del tempo da solo o con una o due persone che si sentono vicino. Spesso, hanno bisogno di qualche “tempo da solo” per ricaricarsi dopo essere stato in un contesto sociale di gruppo.

Introversi sono a volte accusati di essere timido o antisociali, ma coloro che non sono in realtà i tratti introversi. Qualcuno che si identifica come un introverso può godere la gente, ma preferiscono interagire in piccole dosi. E non sono in genere gli appassionati di chiacchiere, preferendo conversazioni più profonde e significative.

I neuroscienziati ritengono che estroversi potrebbero rispondere in modo più positivo rispetto alla stimolazione introversi esterno perché il loro cervello rilasciano più dopamina (la sostanza chimica nel cervello che provoca sensazioni di ricompensa e piacere) durante queste situazioni.

Questi tipi di personalità sono considerati su uno spettro. Ciò significa che qualcuno si adatta raramente completamente da una parte o dall’altra, ma cade nel mezzo. Si potrebbe essere più vicino al lato estroverso o più vicino al lato introverso.

Se non avete voglia di una di queste descrizioni abbastanza in forma, si potrebbe essere un ambivert.

Ambiverts sono nel mezzo. Essi possono appoggiarsi più verso un comportamento estroverso o introverso a seconda della situazione.

Qui ci sono cinque segni si potrebbe essere un ambivert.

1. Sei un buon ascoltatore e comunicatore

Estroversi preferiscono parlare di più, e introversi piace osservare e ascoltare. Ma ambiverts sapere quando parlare e quando ascoltare.

Un ambivert potrebbe aprire un incontro con una breve discorso di incoraggiamento, quindi offrire ai dipendenti la possibilità di parlare delle loro difficoltà o preoccupazioni.

2. L’interessato ha la capacità di regolare il comportamento

Regolazione per adattarsi alla persona o situazione sembra venire naturalmente a ambiverts.

Immaginate sei in sella in un ascensore con gli estranei. Un estroverso potrebbe iniziare a fare chiacchiere, ma un introverso potrebbe mettere in auricolari per evitare interazioni. È possibile scegliere entrambe le opzioni, a seconda delle vostre colleghi piloti.

3. Si sente a proprio agio in contesti sociali, ma anche il vostro tempo da solo

Ambiverts possono sentirsi come se fossero nel loro elemento in una folla o quando godendo una serata tranquilla a casa.

Dire un amico chiama con un last-minute invito per una serata fuori. Un estroverso probabilmente accetta senza esitazione, e introverso rischia di declinare in favore di soggiornare. L’ambivert probabilmente considerare i pro ei contro di quel particolare outing. Potevano andare in entrambi i modi.

4. L’empatia viene naturalmente a voi

Ambiverts sono in grado di ascoltare e mostrare capiscono in cui una persona è venuta da.

Se un amico di avere un problema, un estroverso potrebbe provare a offrire una soluzione subito, e un introverso potrebbe essere grande ad ascoltare. Un ambivert potrebbe ascoltare e porre domande profonde per cercare di aiutare.

5. Sei in grado di fornire l’equilibrio

Nel caso di impostazioni di gruppo, ambiverts in grado di fornire un equilibrio tanto necessario alla dinamica sociale.

Un ambivert potrebbe essere quello di contribuire a rompere un silenzio imbarazzante, rendendo altri che sono più introverso sentirsi a proprio agio di iniziare una conversazione.

Dal momento che ambiverts vivono in mezzo, hanno una capacità unica di usufruire di tratti su entrambe le estremità dello spettro. Potrebbero anche avere un tempo più facile compromettere quando si tratta di interazioni perché possono sentirsi a proprio agio in una varietà di impostazioni diverse.

Le relazioni

Un ambivert può imparare a padroneggiare gli aspetti positivi di entrambi i tipi di personalità. Ad esempio, si potrebbe essere la vita del partito, raccontando storie interessanti e coinvolgente un pubblico, ma si può anche ascoltare con attenzione e di ottenere la fiducia di qualcuno.

Di conseguenza, ambiverts potrebbero essere in grado di sviluppare legami più profondi. I tratti estroversi possono portare a un incontro di interagire con più persone, mentre i tratti introversi possono contribuire a coltivare amicizie.

stile di gestione

Entrambi gli estroversi e gli introversi possono fare buoni padroni, ma spesso dipende dal contesto e le persone che stanno leader. Allo stesso modo che i leader hanno differenti stili di gestione, i dipendenti rispondono in modo diverso allo stile di gestione in base alle loro caratteristiche di personalità.

Uno studio pubblicato sulla Harvard Business Review ha esaminato una catena di consegna della pizza degli Stati Uniti con 57 negozi per vedere se avere un estroverso o un introverso come capo cavo a profitti più elevati. I ricercatori hanno valutato ogni leader negozio sullo spettro introverso / estroverso sulla base di tratti che visualizzati.

Essi hanno scoperto che i leader estroversi hanno avuto profitti più elevati quando hanno portato i dipendenti che erano passivi, vale a dire i lavoratori preferivano più direzione e l’istruzione. Ma avevano profitti più bassi quando i dipendenti erano proattivo, vale a dire i lavoratori preferivano assumere maggiori responsabilità se stessi.

I lavoratori proattivi sarebbero probabilmente beneficiare maggiormente di un leader introverso. Questo perché gli introversi hanno la capacità di ascoltare e aiutare a riconoscere i punti di forza in altri.

Quando si tratta di gestire le squadre, ambiverts possono avere un vantaggio finale. Essi possono scegliere di visualizzare più estroversi o introversi qualità in base alle esigenze dei loro dipendenti. Ambiverts stare tranquillo fase presa centrale, se necessario, ma sanno anche quando fare un passo indietro e ascoltare.

Ambiverts sono considerati più flessibili perché possono spostarsi tra introversione ed estroversione. A seconda della situazione, questo potrebbe mettere sforzo supplementare sul ambivert. Mantenere l’equilibrio può essere una buona qualità di avere, ma può anche essere faticoso.

Un ambivert può anche trovarsi in una posizione di mantenere la pace in un contesto sociale o di lavoro. Le persone più vicine alla introverso o estroverso lato dello spettro della personalità potrebbero avere difficoltà a capire dove l’altro lato viene, guardando a un ambivert per colmare il divario.

In generale, ambiverts rischiano di prosperare in una carriera che coinvolgono un equilibrio di collaborazione e il tempo trascorso a lavorare in modo indipendente. Ecco perché permette loro di utilizzare entrambi i caratteri introversi ed estroversi. Un ambivert potrebbe eccellere in queste carriere:

I saldi

Vendite persone devono essere persuasivo, considerando nel contempo le esigenze di un cliente. Ambiverts hanno una naturale capacità di passare da parlare e ascoltare.

Uno studio sulla rivista Psychological Science ha scoperto che ambiverts sono suscettibili di vendere più di introversi o estroversi.

Responsabile del progetto

I responsabili di progetto assumere la proprietà di un progetto e di fornire una guida per il team di lavoro su di esso. Hanno bisogno di essere in grado di dare sia le indicazioni e ascoltare le persone sulla loro squadra.

Produttore

I produttori lavorano dietro le quinte in radio, televisione, media online, e il film per assicurarsi che il progetto si organizza e rimane in pista. La posizione prevede la collaborazione con una varietà di diversi tipi di personalità per spostare un progetto dall’inizio alla fine.

Arredatore d’interni

Interior designer hanno bisogno di leggere i propri clienti e offrire consigli sulla base di principi di progettazione e le preferenze dei clienti. Passano un po ‘di tempo a collaborare e un po’ di tempo da solo a lavorare su presentazioni.

Insegnante

Gli insegnanti devono essere flessibili, al fine di raggiungere gli studenti di diversa formazione e differenti tipi di personalità. Hanno anche bisogno di parlare confortevole di fronte a una folla e di incontro one-to-one con gli studenti e genitori.

Se sei una persona che si sente ugualmente appagato se sei in mezzo alla folla o in casa da solo la lettura di un libro, si potrebbe essere un ambivert.

Ambiverts hanno un sacco di grandi caratteristiche. Sono in grado di essere flessibile in una varietà di situazioni, spesso sapere quando parlare e quando ascoltare. Queste abilità possono rivelarsi davvero prezioso in diverse interazioni sociali.

Ma non importa dove si cade nello spettro della personalità, prendendo il tempo per analizzare il modo di agire e interagire può essere utile per migliorare i vostri rapporti personali e professionali.